Wichtige Definitionen

Corporate Citizenship (CC)
das bürgerschaftliche Engagement in und von Unternehmen, die ihr Verhalten und ihre Strategie mittel- und langfristig verantwortungsbewusst ausrichten; die sich über die eigentliche Geschäftstätigkeit hinaus wie „gute Bürger“ aktiv für die lokale Zivilgesellschaft einsetzen wie z.B. für ökologische oder kulturelle Belange.

Corporate Governance
Vorschriften, Werte und Grundsätze, die für Unternehmen gelten und bestimmen, wie diese geführt und überwacht werden. Ordnungsrahmen für die Leitung und Überwachung von Unternehmen z.B. mittels Gesetze, Richtlinien, Kodizes, Absichtserklärungen, Unternehmensleitbild etc.

Corporate Responsibility (CR)
Unternehmensverantwortung; im weiteren Sinn der Grad des Verantwortungsbewusstseins eines Unternehmens, wo immer seine Geschäftstätigkeit Auswirkungen auf Mitarbeiter, Gesellschaft, Umwelt und wirtschaftliches Umfeld hat; im engeren Sinn eine Unternehmensphilosophie, für die Transparenz, ethisches Verhalten und Respekt vor den Stakeholdern ausschlagebend bei unternehmerischen Entscheidungen sind. Der Begriff CR umfasst CSR, CC und Corporate Governance.

Corporate Social Responsibility (CSR)
unternehmerische Gesellschaftsverantwortung; der freiwillige Beitrag von Firmen zu einer nachhaltigen Entwicklung, die über die gesetzlichen Forderungen (Compliance) hinausgeht.

Global Governance
Unter dem Begriff Global Governance werden Konzepte für eine neue globale Strukturpolitik diskutiert. Global Governance ist weniger mit Weltregierung denn mit Weltordnungspolitik gleichzusetzen. Der Hintergrund: Die Zunahme internationaler Institutionen in den letzten Jahrzehnten hat zu einer neuen Qualität internationaler Beziehungen geführt, die über das traditionelle Verständnis zwischenstaatlicher Politik hinausgeht. Unter dem Eindruck schwindender Einflussmöglichkeiten auf nationaler Ebene soll im Zeichen der Globalisierung auch globales Regieren in den Vordergrund treten; Nationalstaaten werden nicht ersetzt, sondern zu einem Koordinierungsstaat transformiert. Zentrale Gestaltungskriterien sind dabei eine Multi-Ebenen-Vernetzung, flexible Steuerung und Subsidiarität.

Nachhaltigkeit
beschreibt die Nutzung eines regenerierbaren Systems in einer Weise, dass dieses System in seinen wesentlichen Eigenschaften erhalten bleibt und sein Bestand auf natürliche Weise regeneriert werden kann.

People, Profit, Planet (PPP)
verweist auf die drei zentralen Aspekte allen organisatorischen Handelns und Entscheidens, nämlich People (Menschen, sozial), Profit (Gewinn/Ertrag, wirtschaftlich) und Planet (Erde/Umwelt, ökologisch).

Slow Food
ist ein Begriff, der von einer gleichnamigen Organisation als Ausdruck für genussvolles, bewusstes und regionales Essen geprägt wurde, und eine Gegenbewegung zum Trend des uniformen, globalisierten und genussfreien Fast Food bezeichnet. Die ursprünglich aus Italien stammende Bewegung bemüht sich um die Erhaltung der regionalen Küche mit heimischen pflanzlichen und tierischen Produkten und um deren lokale Produktion. Slow Food steht in diesem Zusammenhang für Produkte mit authentischem Charakter (regional, saisonal), die auf traditionelle oder ursprüngliche Weise hergestellt und genossen werden. Sie sollen regionale Wirtschaftskreisläufe stärken und Menschen wieder mit Auge, Ohr, Mund und Händen an ihre Region binden. Nach Ansicht des Zukunftsforschers Matthias Horx ist „Slow Food“ einer von 18 Trends, die das Leben von morgen auf dem Gebiet der Ernährung beeinflussen werden. Kritiker werfen der Bewegung elitäres Verhalten vor, seien doch industriell erzeugte Lebensmittel wegen ihres Preisvorteils für den Massenkonsum geeigneter.

Triple-Bottom-Line (TBL)
verweist darauf, dass unter dem Strich nebst „konventionellen“ Bewertungskriterien für Unternehmenserfolg ein erweitertes Spektrum an Werten und Kriterien einbezogen wird. Verweist auf ein erweitertes Spektrum an Werten und Kriterien zur Bemessung von unternehmerischem und gesellschaftlichen Erfolg, nämlich auf alle drei Dimensionen. Alternativer Begriff zu PPP.